Невозможность увольнения после заявления: причины и ограничения по собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Организация обязана уволить работника по его заявлению, если выполняются следующие условия: 1) работник достиг возраста 18 лет; 2) работник не является одержимым; 3) работник находится в дееспособности; 4) работник оформил заявление в письменной форме; 5) заявление подано по собственному желанию, без применения принудительных мер от работодателя. Если все эти условия выполняются, то работник будет уволен по его заявлению согласно трудовым законам Российской Федерации.

Для решения вопроса о написании заявления на увольнение по собственному желанию необходимо оформить письменное заявление. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих личность работника, таких как паспорт.