Невозможность увольнения после заявления: причины и ограничения по собственному желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785646
Ответы юристов (2)
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Необходимая проверка приемлемости причин увольнения работника по его заявлению. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ в увольнении по заявлению работника
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Организация обязана уволить работника по его заявлению, если выполняются следующие условия: 1) работник достиг возраста 18 лет; 2) работник не является одержимым; 3) работник находится в дееспособности; 4) работник оформил заявление в письменной форме; 5) заявление подано по собственному желанию, без применения принудительных мер от работодателя. Если все эти условия выполняются, то работник будет уволен по его заявлению согласно трудовым законам Российской Федерации.
Для решения вопроса о написании заявления на увольнение по собственному желанию необходимо оформить письменное заявление. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих личность работника, таких как паспорт.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы