Невозможность продолжать работу оператором мобильной группы в Почте России: условия, стаж, расстояние и другие причины увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3623737
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв Василийстатья 77, статья 188, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
В данной ситуации можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании изменения существенных условий труда. Существенное изменение условий работы может быть основанием для увольнения работника без отработки срока. Для этого необходимо составить письменное соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В данном письменном соглашении следует указать причину увольнения без отработки срока и дату прекращения трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуется составить письменное соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы