Написание заявления по собственному желанию во время отпуска и вопросы компенсации: что нужно знать

Добрый день! Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, являетесь ли вы работником компании, которая была продана, на момент продажи? Если да, то важным моментом является ваш трудовой договор и условия, оговоренные в нем, в том числе относительно оплаты отпусков и ухода за ребенком. Также необходимо уточнить, какие документы вы предоставляли работодателю в связи с отпуском и уходом за ребенком. Если у вас возникли юридические проблемы в связи с отказом работодателя компенсировать вам определенные суммы, вы имеете право обратиться в соответствующие органы и получить консультацию у специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о собственном желании находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Документ, подтверждающий факт продажи организации другому собственнику.
3. Трудовой договор, в котором указывается право на отпуск по уходу за ребенком.
4. Нормативный акт, устанавливающий право на компенсацию при продаже организации (если таковой имеется).

Далее, необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами, регламентирующими выплату компенсации при продаже организации. Если такое право предусмотрено, то следует обратиться к администрации компании с письменным запросом на предоставление компенсации. В случае отказа, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Важно отметить, что в данной ситуации действует срок сохранения места работы (3 года) для женщин, имеющих детей, в возрасте до трех лет, а также принципы трудового права, принятые в Российской Федерации.

Так как не указан конкретный закон, предположим, что речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации. В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей без материальной помощи женщин" - определяет гарантии, предоставляемые работникам, имеющим детей до трех лет, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Пособие по временной нетрудоспособности и по другим временным нетрудовым причинам" - предусматривает выплату пособия при вынужденном отсутствии на работе по причине заболевания или других временных нетрудоспособностей. 3. Статьи 190, 192 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прогулы и задержание на работе" - определяют порядок удержания заработной платы в случае вынужденного прогула или задержания на работе без уважительных причин. При возможных нарушениях со стороны работодателя также могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, включая статьи о выплате заработной платы и компенсаций.