Написание заявления на увольнение по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж и трафика

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, компания может уволить сотрудника по собственному желанию, если он написал соответствующее заявление. Однако, если заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию, то это может рассматриваться как давление на работника и может быть незаконным.

По поводу увольнения за невыполнение плана по продажам и трафика по разговору, это зависит от того, было ли установлено достаточное количество времени и ресурсов для выполнения этих задач, и была ли работнику предоставлена необходимая поддержка для выполнения этих задач.

Если вы заберете заявление по собственному желанию, то компания может не согласиться с вашим решением и продолжать процесс увольнения по другим причинам. Однако, если компания уже получила заявление и оно было подписано, то вы можете забрать его в течение 3 рабочих дней.

Рекомендуется обратиться к юристу для проведения подробной консультации и оценки ситуации на основе договора между работником и компанией.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия трудового договора, в том числе правила оформления заявлений об увольнении по собственному желанию, а также правила выплат и компенсаций при увольнении.

Также, рекомендуется рассмотреть статьи Трудового кодекса Российской Федерации относительно увольнения сотрудников, чтобы переубедиться, что работодатель не нарушает ваши права.

Стоит обратить внимание, что работодатель не вправе принудительно заставлять сотрудника написать заявление об увольнении, это может быть являться дискриминацией, поэтому необходимо проявлять бдительность и не допускать нарушения своих прав.

Если Вы не желаете увольняться, можете отозвать заявление об увольнении в любое время, тут требуется связаться с работодателем и попросить о не внесении изменений в ваш трудовой договор.

Для конкретного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, который более точно оценит юридические аспекты данной ситуации и поможет защитить также Ваши интересы.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по собственному желанию работника.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях увольнения работника по инициативе работодателя, включая неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
3. Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на информацию о товаре, в том числе на рекламную информацию.
4. Статья 810 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности сторон по договору.