Подписание заявления по желанию в отделе из-за невыполнения планов продаж. Расшифровка прав и возможных претензий

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только по определенным основаниям, таким как сокращение объемов производства, снижение потребности в данном виде работ или услуг и другие. Однако, в данном случае не может быть рассматриваем сокращение работников, так как увольнение не происходит в связи с указанными в ТК РФ основаниями.

Соответственно, как работник, вы имеете право на сохранение рабочего места в компании. Если руководство продолжает настаивать на вашем увольнении, не соблюдая законодательные нормы, вы можете обратиться за помощью в профсоюзную организацию или адвоката.

Относительно вопроса о получении двух окладов, хочу отметить, что в данной ситуации ваша заработная плата может быть изменена только в соответствии с законом и/или трудовым договором. Однако, если сокращение работников не является справедливым и не соответствует законодательству, вам рекомендуется защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор – для проверки условий трудового договора и квалификации работника.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – для проверки соблюдения работника правил предприятия.
3. Заявление работодателя о сокращении численности работников – для определения юридической природы отказа работодателя предоставлять работу работнику.
4. Документы, подтверждающие неисполнение работником своих обязанностей – для проверки наличия достаточных оснований для отказа работодателя продлить трудовой договор.
5. Трудовую книжку – для проверки наличия заявленного работодателем основания на последнее место работы.

Согласно статье 178 ТК РФ, если работодатель объявляет об увольнении работника по сокращению численности или в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан порядочно уведомить работников не менее чем за два месяца с предоставлением соответствующих документов.

При наличии достаточных доказательств о том, что решение работодателя о сокращении рабочих мест является необоснованным, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Отказ работодателя продлить трудовой договор может быть обжалован работником в судебном порядке, в том числе и по основаниям, что данный отказ является необоснованным.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Дополнительные гарантии для работников в случаях изменения условий труда и прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ - Перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Статьи 180-182 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение численности или штата работников.

Статья 79 Трудового Кодекса РФ - Условия оплаты труда.