Как написать заявление на увольнение, давление на подачу заявления, причины невыполнения планов и другие важные моменты

В данной ситуации, работодатель не имеет права заставлять сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, если это не соответствует действительности и не является их собственной инициативой. Также, работодатель не имеет права ограничивать сотрудника в использовании предоставленных законодательством отпусков. Работник имеет право получить отпуск по заявлению в соответствии с законодательством и брать его без каких-либо ограничений.

Невыполнение планов по причине отсутствия рабочего материала является обстоятельством, которое может быть рассмотрено в соответствующих юридических инстанциях. В данном случае, у работника были грамоты и отличная репутация, что говорит о его профессионализме и компетенции.

С учетом того, что работник является отцом ребенка и находящейся в отпуске жены, можно рассмотреть возможность обращения к судебным органам за защитой своих прав в случае увольнения, с целью установления незаконности такого решения работодателя.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобится следующие документы:

1. Запись диктофона, на которой зафиксированы слова работодателя о необходимости предоставления отпуска по КЗоТ.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было отправлено вами в компанию.

3. Документы, подтверждающие выполнение вами планов на прошлой должности, грамоты за стабильность и лучшего сотрудника месяца.

4. Документы подтверждающие наличие у вас ребенка и то, что ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

5. Возможно, другие документы, которые вы можете считать важными для вашего дела, например, любые протоколы или записи в журналах рабочего места, которые могут подтвердить факт того, что вам было не предоставлено необходимое рабочее оборудование для выполнения работы.

Обратите внимание, что для ответа на вопросы обычно нужен контекст и подробности. Здесь надо понимать, жалуется ли клиент на незаконное увольнение или на неверное отражение данных в трудовой книжке. В любом случае, применимы следующие статьи закона РФ:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Незаконное увольнение работника";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - "Общие требования к увольнению работника";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работника при выполнении работы";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Повышение квалификации и переподготовка работников";
• Статья 191 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работника при повышении квалификации или переподготовке";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Отпуск работника на время повышения квалификации или переподготовки".