Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж в компании

Добрый вечер!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении в любое время, и обратиться с просьбой о его отмене в течение 2 недель. Однако, если компания уже начала процедуру увольнения, это может повлиять на возможность отмены заявления.

Что касается причин увольнения, работодатель вправе уволить Вас за неисполнение трудовых обязанностей или сокращение штата. В данном случае, если Ваше неисполнение плана по продажам (пражам) и трафика по разговору является нарушением трудовых обязанностей, то компания может применить к Вам дисциплинарное взыскание, как предусмотрено трудовым законодательством.

Однако, если дисциплинарное взыскание уже было применено, то увольнение по той же причине может быть незаконным. В таком случае, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву за консультацией и защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо рассмотреть применимое законодательство, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

Если согласно договору с работником были установлены конкретные показатели результативности его работы (например, объем продаж или количество обработанных звонков), а работник не выполняет своих обязанностей в данной области, то работодатель вправе расторгнуть договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Однако, если выполнение этих обязанностей не является основной целью работника и не установлено изначально в трудовом договоре, а нарушения не обусловлены здоровьем работника или иными обстоятельствами, которые могут быть признаны уважительными, то увольнение может быть необоснованным и незаконным.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан уволить его по его просьбе, но при отсутствии заявления работодатель вправе расторгнуть договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В любом случае, работник имеет право на знакомство с документами, в которых осуществляется расторжение договора, а также может обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или суде.

Что касается срока забора заявления на увольнение по собственному желанию, то это зависит от внутренних документов организации. Также стоит учитывать, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление до истечения периода, указанного в заявлении, но не позднее трех рабочих дней со дня его подачи.

Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 81); Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18).

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по его соглашению"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работника". Согласно вышеуказанным статьям, работник может уволиться по собственному желанию путем подачи заявления об увольнении. Работодатель не может принудительно заставить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае, работодатель имеет право уволить работника по инициативе работодателя по основанию неисполнения им трудовых обязанностей. Однако, для этого необходимо провести дисциплинарное расследование и дать работнику возможность дать объяснения. Если работник признает свою вину и готов исправить ситуацию, то работодатель может принять меру поощрения или наложить штраф, но не уволить. Работник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любое время до окончания рабочего дня, в котором было подано заявление. Если работник не успел отозвать свое заявление, то согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по инициативе работника.