Увольнение из-за невыполнения плана продаж: правомерность работодателя и компенсация | Советы по поступлению

Работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление об увольнении без его согласия, если отсутствуют законные основания для увольнения. Если в трудовом договоре или должностной инструкции отсутствует условие о выполнении плана продаж, то работодатель не может ссылаться на это требование как на основание для увольнения. Чтобы правомерно уволить работника, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, установленную трудовым законодательством, и иметь на то законные основания.

Если работник считает, что работодатель поступил не законно, ему следует обратиться к специалисту по трудовому праву или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Что касается компенсации за увольнение, то работодатель не обязан уплачивать ее, если это не предусмотрено трудовым законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Однако, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на компенсацию за увольнение, если ему кажется, что работодатель поступил не законно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подписано работником по требованию работодателя.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Должностная инструкция работника.

4. Приказ об увольнении работника.

5. Доказательства отсутствия в трудовом договоре обязательства выполнять план продаж, в том числе копия трудового договора без изменений и дополнений.

6. В случае отказа работодателя компенсировать увольнение необходимо также иметь документальное подтверждение этого отказа в письменном виде.

Действия работодателя в данном случае могут быть незаконными, если работник не подписывал обязательств выполнить план продаж, а также в том случае, если нет доказательств связи причины увольнения с неисполнением обязательств, заявленных в трудовом договоре.

Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и выяснения правомерности действий работодателя, а также подготовки необходимых документов для защиты своих прав и интересов.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.