Как защитить свои права на работе: отказ от мед.освидетельствования, увольнение по типу по нук, наличие опьянения и другие важные моменты

Добрый день! Увольнение по нук может быть произведено только при наличии установленных законом оснований, а именно: сокрытие факта наличия причин, исключающих возможность прохождения военной службы; утрата необходимых для прохождения военной службы личных качеств (например, зрения); наличие заболевания, которое является препятствием для прохождения военной службы и не подлежит лечению в установленные законом сроки.

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования может послужить основанием для увольнения, если это произошло по причине сокрытия наличия препятствий для прохождения военной службы. Однако, в данном случае отсутствует факт наличия у данного лица причин, исключающих возможность прохождения военной службы.

Также, список соответствующих воинских подразделений формируется на основании учета не только результатов медицинского освидетельствования, но и личных качеств граждан, в том числе возраста, профессиональных навыков и т.д. Исключение из списка воинских подразделений без подсчета личного дела может быть произведено только на основании установленных законом оснований.

Таким образом, я рекомендую вам обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, дабы выяснить все обстоятельства данного случая и принять меры по защите своих прав.

Для правильного и полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с личным делом сотрудника, а также изучить действующее законодательство в области трудового права и законодательство в области военной службы в России.

Отказ от медицинского освидетельствования может быть основанием для увольнения, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, увольнение должно быть обосновано наличием факта состояния опьянения или наличием иных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве. Если это не так, то увольнение может быть признано незаконным и сотрудник имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Исключение из списков части без подсчета личного дела может быть допустимо в случаях, предусмотренных законодательством в области военной службы. Однако, если такое решение является незаконным или необоснованным, сотрудник имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести дополнительное изучение документов и обстоятельств конкретного случая, а также проконсультироваться со специалистами в области трудового права и законодательства о военной службе в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по состоянию здоровья работника";
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение здоровых и безопасных условий труда";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя";
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг";
• Статья 4.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения".

С учётом конкретных обстоятельств действующие статьи надо анализировать и по их результатам делать заключения о наличии нарушений со стороны работодателя и возможности защиты прав работника. Цена за подобные услуги зависит от их объема и сложности, а также от практического опыта и рейтинга юриста, работающего в рамках Российской Федерации.