Судебная практика: работодатель успешно доказал отсутствие наркотического опьянения без проведения мед. освидетельствования

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для подтверждения факта нахождения работника в наркотическом опьянении требуется проведение медицинского освидетельствования. Если работодатель не представил доказательство наличия медицинского заключения о состоянии наркотического опьянения, то его доводы не могут быть признаны судом. В случае принятия решения на основе отсутствия необходимых доказательств, судебное решение может быть оспорено в вышестоящих инстанциях.

Для решения данного вопроса наиболее релевантным документом будет являться Конституция Российской Федерации, где оговаривается право на человеческое достоинство, защиту личности от насилия и произвола, а также право каждого на защиту своих прав и свобод с судебной помощью.

Кроме того, понадобятся законодательные акты, регулирующие вопросы медицинского освидетельствования работников, такие как Федеральный закон "Об обеспечении санкционированного использования наркотических средств и психотропных веществ", а также нормативные акты, регулирующие права работников на работе и требования к работодателям, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации.

Также будут важным документом возможные договоры между работодателем и работником, где регулируются прием на работу и обязанности сторон.

Если существуют доказательства нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка или иных требований, регулирующих порядок труда, то также могут быть предъявлены соответствующие документы свидетельствующие о нарушениях.

В случае, если наличие наркотических веществ в организме работника установлено без проведения медицинского освидетельствования, данное доказательство не может быть признано законным в судебном процессе.

Статья 208.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу или увольнения работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Также могут быть применимы статьи закона об иных правонарушениях в связи с нахождением работника в состоянии наркотического опьянения, например, статья 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное производство, оборот или хранение наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов".