Как защитить свои права на работе: исполнительные листы, удержание денежных средств, компенсация за проезд и другие важные моменты

Согласно статье 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве" сумма, которую можно удерживать с заработной платы должника, не может быть больше 50% от заработка должника на момент начала производства. Однако, в случаях, когда у должника есть иждивенцы, в том числе несовершеннолетние, суд может уменьшить размер удержания до 30% от заработной платы должника. О компенсации за проезд, указанной в трудовом договоре, можно сказать, что она может устанавливаться в соответствии с законодательством Российской Федерации или договоренностью между работником и работодателем, но при этом должна соответствовать требованиям закона о труде.

Для решения данного вопроса, следует изучить следующие документы:

• Исполнительный лист, на основании которого производится удержание с заработной платы должника;
• Трудовой договор, в котором упоминается компенсация за проезд;
• Законодательство Российской Федерации о порядке установления размера прожиточного минимума.

На основании этих документов можно определить, правомерны ли действия по удержанию с зарплаты суммы меньше прожиточного минимума и компенсации за проезд. Если такие действия являются незаконными, то нужнодействовать юридически, чтобы защитить свои права и получить компенсацию.

Статья 83.1. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 109.2, пункты 9, 25, 26 Трудового кодекса Российской Федерации.