Написание заявления на увольнение из-за переезда и условия отработки - советы и инструкции

Здравствуйте! Для того, чтобы написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город, необходимо указать свои персональные данные и дату составления заявления, а также причину вашего увольнения и желаемую дату увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он предупредил работодателя не позднее, чем за две недели, за исключением случаев, когда иное оговорено коллективным договором или трудовым договором. Если на момент составления заявления с момента вашего уведомления о переезде уже прошло две недели, то отработка не требуется, но в любом случае, решение о том, будете ли вы отрабатывать две недели после уведомления, должно быть согласовано с вашим работодателем.

Для написания заявления на увольнение в связи с переездом в другой город необходимо обратиться в кадровую службу своей организации. Кроме того, можно обратиться к руководителю своей организации и узнать все детали оформления заявления.

Отработка двух недель перед увольнением является общей практикой, однако, это может быть уточнено в трудовом договоре или коллективном договоре вашей организации. Если отработка двух недель не обязательна, то в вашем заявлении на увольнение следует указать, что готовы уйти с работы без отработки двух недель.

При подготовке заявления на увольнение необходимо убедиться, что основание увольнения является законным и не нарушает трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на увольнение, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию работника, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление работодателя об увольнении, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки уведомления работодателя об увольнении. Ответ на вопрос о необходимости отработки двух недель следует искать в трудовом договоре между работником и работодателем. В случае отсутствия такой договоренности, данный вопрос регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.