Написание заявления на отпуск и увольнение: советы и инструкции

Для написания заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, работник вправе в любое время обратиться с заявлением о выходе из рабочего места. В заявлении следует указать желаемый срок отпуска и дату, с которой работник желает быть уволен. Также необходимо указать причину, по которой работник подает заявление на увольнение. После написания заявления следует обратиться к руководству организации для его подписания и подачи в отдел кадров.

Для написания заявления на отпуск с последующим увольнением следует подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск. В заявлении должны быть указаны даты начала и окончания отпуска, его продолжительность, а также причина отпуска.

2. Заявление об увольнении. В заявлении должна быть указана дата увольнения, форма увольнения (согласно трудовому законодательству России), причина увольнения и желаемый тип расчетов.

3. Копия трудового договора.

4. Копия паспорта.

5. Копия страхового свидетельства пенсионного фонда.

6. Копия приказа о назначении на работу и постановке на учет в налоговой инспекции.

7. Копии отзывов и характеристик работника.

8. Бухгалтерское заключение или расчет долгов перед работником.

После подготовки всех необходимых документов, нужно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением и передать его в отдел кадров. Отдел кадров должен рассмотреть заявление, проверить наличие всех необходимых документов и принять решение по данному вопросу.

Такой вопрос не предусматривает применение конкретных статей закона. Однако, если речь идет о трудовом законодательстве российской Федерации, можно сослаться на статьи 80-89 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпуска и статьи 77-83 Трудового кодекса РФ, которые касаются процедуры увольнения.