Наказание на работе: написание заявления на отпуск, вычеты из зарплаты и легитимность начальства

Начальство не имеет права наказывать сотрудника за написание заявления на отпуск за свой счет, если такая возможность предусмотрена законодательством или коллективным договором. Наказание сверху на 10% по оценочному листу является незаконным и недопустимым. Сотруднику следует обратиться к вышестоящим руководителям или комиссии по трудовым спорам с жалобой на такое неправомерное действие начальства. В случае отказа вышестоящих органов рекомендуется обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: 1. Заявление на отпуск за свой счет; 2. Копия оценочного листа с указанием наказания; 3. Копия коллективного договора; 4. Жалоба на неправомерное действие начальства; 5. Письменные ответы вышестоящих руководителей или комиссии по трудовым спорам; 6. Копия искового заявления (при обращении в суд).

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Статья 75 Трудового кодекса РФ - Приостановление трудовой деятельности; 2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - Замена отсутствующего работника на другого работника предприятия, учреждения, организации; 3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Штрафы за нарушения трудового законодательства; 4. Статья 381 Гражданского кодекса РФ - Имущественная ответственность работника перед работодателем.