Написание заявления на отпуск и увольнение: сроки, рекомендации и советы для учителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3726893
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийДля написания заявления на отпуск с последующим увольнением вам следует учитывать следующие моменты. Сначала составьте заявление на отпуск с указанием даты начала и конца отпуска (с 1 июля на 58 дней). Заявление должно быть написано на имя руководителя вашей организации. После этого, когда наступит срок окончания отпуска, составьте заявление об увольнении с указанием желаемой даты (10 августа). Заявление о увольнении также должно быть направлено руководителю. Важно учесть, что в обоих случаях заявление должно быть составлено в письменной форме, подписано вами и направлено по регистрирующим документам (например, с описью вложения).
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на отпуск с указанием даты начала и конца отпуска.
- Заявление об увольнении с указанием желаемой даты.
- Опись вложения для направления заявлений по регистрирующим документам.
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Оформление приказа о предоставлении отпуска
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по собственному желанию
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы