Написание заявления на отпуск и увольнение: правила и варианты отработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется на основании заявления работника и согласования с работодателем. Если у работника на момент подачи заявления на отпуск осталось 5 дней неиспользованного отпуска, то предоставляется отпуск на соответствующее количество дней. Отработка 14 дней не является обязательной, если соответствующих условий в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено. Однако, работник может добровольно согласиться на отработку дополнительных дней после окончания отпуска. Возможным вариантом является также согласование с работодателем продолжения отпуска на дополнительные 9 дней с последующим увольнением. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса требуется проверить действующую трудовую документацию организации, в которой работает человек. Требования к отпуску, порядок его предоставления и отработки после отпуска, а также другие вопросы регулируются законами, указами и другими нормативными актами трудового законодательства Российской Федерации.

В основе данного вопроса лежит правило, что если работник берет отпуск перед увольнением и у него остаются неиспользованные дни отпуска, то он должен отработать их, пропорционально 2 рабочим дням за каждый неиспользованный день отпуска, но не более 14 дней.

Таким образом, если у вас на данный момент имеется 5 дней неиспользованного отпуска, то вы можете запросить предоставление отпуска на все 5 дней. В таком случае, после окончания отпуска, вам необходимо будет отработать еще 4 дня.

Если вы хотите взять отпуск на 14 дней, то вам придется отработать 8 дней после окончания отпуска.

Для урегулирования этого вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска с указанием нужного количества дней. В зависимости от решения работодателя, вы можете взять отпуск на необходимое количество дней и отработать оставшиеся дни в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Конкретные статьи законодательства, применимые к данному вопросу, могут зависеть от типа организации, в которой работает сотрудник. Общие положения в отношении отпусков и увольнений можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статьях 126, 127, 128, и 178. Возможно, также будут применимы статьи Постановления Правительства РФ от 29 апреля 2019 года №488 “Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам”. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо уточнить детали трудового договора и политики компании в отношении отпусков и увольнений.