Написание заявления на отпуск и увольнение без отработки: ключевые моменты

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе быть уволен по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. При этом работник не обязан отрабатывать свой предварительно установленный отпуск. Однако следует учитывать условия вашего трудового договора и возможные ограничения, которые могут быть предусмотрены законодательством или внутренними правилами предприятия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между вами и работодателем; - Коллективный договор (если он есть в вашей организации); - Приказ работодателя об увольнении; - Документы, подтверждающие причину отпуска (может потребоваться справка от врача или другие документы, связанные с личными обстоятельствами работника). При составлении заявления об отпуске с последующим увольнением без отработки рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, чтобы убедиться в правильности оформления документов и оценить возможные риски и последствия данного шага.

Статьями, применимыми для решения указанного вопроса, являются:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпуска работникам;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения работника по его собственному желанию или по соглашению сторон;
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам;
• Статьи 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок отработки недоработанного отпуска в случае увольнения работника.