Ключевые ситуации: увольнение без отработки, ребенок в реанимации, ежедневные посещения больницы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может уволиться без отработки, если это связано с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в постоянном уходе (статья 261 Трудового кодекса РФ). В случае, описанном в вопросе, работник может воспользоваться данной нормой и уволиться без отработки. Однако, для оформления увольнения необходимо обратиться в организацию, где работает данный человек, и предоставить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в реанимации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление медицинской справки о нахождении ребенка в больнице с указанием периода, в течение которого необходим присутствие родителя. Это может быть зафиксировано в форме больничного листа или справки из медицинского учреждения. Также рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность увольнения без отработки, чтобы уйти на некоторое время и ухаживать за ребенком. В любом случае, при увольнении сотрудника без отработки должны быть соблюдены условия, установленные законодательством и предусмотренные трудовым договором, если таковой существует.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса об увольнении без отработки, включают в себя:

• статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует случаи освобождения работника от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя (например, в случае прекращения деятельности организации);

• статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует случаи прекращения трудового договора по соглашению сторон;

• статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию.

При этом, следует отметить, что в некоторых случаях законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику отгул или оплачиваемый отпуск (например, при болезни ребенка) в соответствии со статьями 113 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.