Увольнение по состоянию здоровья без отработки: справка из больницы и правила отпуска по больничному

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудовых отношений или законом. Однако, если работник не хочет или не может отработать указанные две недели, он должен обосновать свою просьбу об увольнении без отработки указанного срока. В случае, если просьба не будет обоснована, работодатель может отказать в удовлетворении просьбы.

Отметим, что в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Для его получения необходимо иметь справку из медицинского учреждения, подтверждающую временную нетрудоспособность.

Таким образом, работник вправе запросить увольнение без отработки двухнедельного срока, если обосновано объяснит свою причину отказаться от исполнения трудового договора, однако получить оплачиваемый отпуск по болезни без предоставления справки из медицинского учреждения невозможно.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора в случае наличия медицинских показаний, подтвержденных заключением медицинской организации государственной системы здравоохранения Российской Федерации или иной медицинской организации, имеющей государственную аккредитацию, с указанием срока временной нетрудоспособности работника в оригинале или копии.

Следовательно, для решения данного вопроса, работник должен предоставить медицинское заключение с указанием срока временной нетрудоспособности работника в оригинале или копии. Без указанного документа с работодателем может возникнуть спор о наличии медицинских показаний, подтверждающих невозможность работы работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Обстоятельства, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при увольнении.