Правила и сроки отпуска по больничному: увольнение, закрытие, отнесение по месту работы

Согласно ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист, если он болен и не может работать. При увольнении работник обязан предоставить больничный лист вместе с другими документами по окончании рабочего дня, следующего за днем увольнения. В данном случае, если вы подали заявление на увольнение 27.09.2014, то обязаны закрыть больничный лист и отнести его по месту работы в этот же день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству, в данном случае — Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии соответствующего направления от врача.

В данном случае, работница подала заявление об увольнении, и после этого заболела. С учетом того, что работница находится на больничном, ее трудовой договор все еще действует, и она должна выполнять все требования, предусмотренные этим договором, в том числе и отнести больничный по месту работы.

Для определения конкретных сроков и дат в данном случае необходимо уточнить все обстоятельства и условия трудового договора, а также обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и решения возникающих вопросов.

Такой вопрос не решается статьями закона. Он должен быть решен на основании трудового договора и внутренних правил организации, в которой работает сотрудник. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу организации для получения конкретной информации.