Увольнение по состоянию здоровья: форма рапорта и правила заполнения. Опыт работы 12 лет и советы по ипотеке. Благодарность за помощь

В соответствии с законодательством Российской Федерации форма рапорта на увольнение по состоянию здоровья (ограничено годен) установлена государственными органами и она должна соответствовать установленным требованиям. Указанный вопрос не содержит достаточно информации для ответа на вопрос о том, имеется ли данная форма рапорта и может ли ее использовать конкретное лицо.

Относительно перечисления денежных средств на счет для покупки квартиры, необходимо отметить, что рапорт на увольнение по состоянию здоровья (ограничено годен) не влияет на право на ипотеку и не связан с покупкой квартиры. Однако, существуют программа государственной поддержки ипотечного кредитования, которая может быть доступна определенным категориям граждан. Конкретные условия и требования для получения данной поддержки следует уточнять в соответствующих учреждениях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по состоянию здоровья, которое должно быть составлено в письменной форме.

2. Справка из медицинского учреждения, удостоверяющая наличие медицинских противопоказаний для работы.

3. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о трудовом стаже и обработанных местах работы.

4. Документы, подтверждающие факт перечисления денежных средств на счет (если они имеются).

5. Копия договора на покупку недвижимости (если имеется).

Помимо этого, для решения данного вопроса могут потребоваться другие документы, такие как заключение врачебной комиссии, свидетельство о рождении и документы, подтверждающие семейное положение. В любом случае, для получения конкретных инструкций и требований необходимо обратиться к компетентному юристу или специалисту.

К сожалению, предоставленный вопрос не имеет ясной законодательной основы, и поэтому невозможно указать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или специалисту в области трудового права за консультацией и рекомендациями относительно подобных вопросов.