Отмена рапорта о продлении контракта и увольнение: возможность и форма заполнения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащий может отказаться от продления контракта, но при этом необходимо учитывать сроки и порядок подачи соответствующего заявления. Если заявление подано в установленном порядке и в установленный срок, то работник вправе расторгнуть контракт и уволиться после окончания срока в течение 10 дней.

Отмена рапорта о продлении контракта также является заявлением работника о расторжении контракта. Если документы о продлении уже были отправлены в дивизию, то рекомендуется обратиться к своему командиру с просьбой отозвать замечание о том, что был подан рапорт на продление контракта. В случае отказа рекомендуется обратиться в органы военного управления.

Для отмены рапорта следует написать соответствующее заявление в свободной форме и подать его в кадровую службу части, приложив оригинал личного дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт о продлении контракта, который был подписан вами.
2. Трудовой договор, заключенный между вами и военным учреждением, в котором вы находитесь на службе
3. Закон «О воинской обязанности и военной службе», в котором закреплены правила продления контракта и увольнения военнослужащих по контракту.

Отменить рапорт об продлении контракта может быть затруднительным, так как документы о продлении уже отправлены в дивизию. Однако можно попытаться снять рапорт о продлении контракта в соответствии с процедурой, установленной в законе «О воинской обязанности и военной службе» и требованиями кадровой службы вашей части. Форма заполнения рапорта на отмену продления контракта может быть уточнена в кадровой службе вашей части.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статьи 57, 59 и 60 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Однако, детальные правила отмены рапорта о продлении контракта уточняются внутренними казенными инструкциями Министерства обороны Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к кадровым специалистам своей части для получения более подробной информации относительно правил и процедур отмены рапорта.