Продление контракта: изменение обстоятельств и возможность написания рапорта на увольнение

Да, вы можете написать рапорт на увольнение по окончанию контракта, если вы считаете это необходимым. При этом, важно учесть, что ваш текущий контракт заканчивается 30 июня, и для продления необходимо подписать новый контракт. Если вы не планируете продлевать контракт и хотите уволиться, то следует написать рапорт на увольнение с указанием даты окончания контракта. При этом, важно понимать, что увольнение по инициативе работника может повлечь за собой определенные последствия, например, отсутствие права на получение пособия по безработице. Поэтому, я бы рекомендовал вам обсудить свою ситуацию с руководством и юристом компании.

Для решения данного вопроса необходимо документальное подтверждение того, что обстоятельства изменились. В частности, это могут быть документы, свидетельствующие об изменении сроков выполнения работ, изменении условий трудового договора или контракта, сведения об изменении направления или места работы и т.д.

Если Вы хотите написать рапорт на увольнение по окончанию контракта, не заключив новый контракт, рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения условий и последствий такого решения.

Также, при увольнении работника по окончанию контракта, работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью о работе в организации и причине увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100.
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 420-426.
• Федеральный закон "О защите прав и законных интересов граждан" (статьи 1, 4, 9, 19, 20).
• Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (статьи 7, 8, 12).