Последствия подачи рапорта на увольнение не в сроки, продление контракта, обещание повышения - последствия и объяснения

По законодательству Российской Федерации, при подаче рапорта на увольнение, работник должен уведомлять об этом работодателя за 2 недели до даты ухода. Если рапорт будет подан за месяц до увольнения, это может привести к недополучению заработной платы за непроработанные две недели и наложению штрафа на работника.

Однако, при условии, что рапорт о продлении контракта был подан и одобрен работодателем, работник должен осуществлять свои трудовые обязанности в рамках нового договора до его истечения. Если повышение по службе было обещано без договоренности о его включении в письменном виде в контракт, работник не может требовать его выполнения.

Поэтому, в данной ситуации, работник должен оценить все риски и последствия своего перехода на новый контракт, а также рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Рапорт на увольнение, поданный за месяц до увольнения. 2. Рапорт о продлении контракта за 3 месяца до увольнения. 3. Контракт, заключенный между сотрудником и работодателем. 4. Внутренние документы, связанные с продлением контракта и повышением по службе. 5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

В данной ситуации необходимо проанализировать соответствие действий работника и работодателя законодательству, определить возможные нарушения прав и обязанностей сторон, а также выяснить юридические последствия поданных рапортов и контракта, заключенного между сотрудником и работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Внесение изменений и (или) дополнений в трудовой договор", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя".