Получение медали «За воинскую доблесть» второй степени и возможность написания повторного рапорта в новой части: ситуация с задержкой выплаты и отсутствием формулировки рапорта

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, условия выплаты денежного вознаграждения за получение наград устанавливаются законодательством о вознаграждении военнослужащим Российской Федерации за достижения в службе. Также согласно статье 167 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащий, награжденный государственной наградой, имеет право на дополнительное денежное вознаграждение, которое выплачивается в порядке и размерах, определяемых вышестоящим командованием вооруженных сил.

С учетом вышеизложенного, в случае если военнослужащий не получил дополнительное денежное вознаграждение за получение награды, ему рекомендуется обратиться в вышестоящее командование вооруженных сил с соответствующим заявлением на выплату дополнительного денежного вознаграждения. В заявлении необходимо указать дату получения награды, статью закона, которая регулирует выплаты денежного вознаграждения и приложить копию приказа о награждении, а также удостоверение личности.

Также необходимо учитывать, что каждая воинская часть может устанавливать свои собственные правила и процедуры по выплате дополнительного денежного вознаграждения, поэтому в заявлении на выплату рекомендуется проконсультироваться с начальством новой воинской части.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - ранее написанный рапорт на выплату; - приказ о переводе в другую воинскую часть; - удостоверение личности; - выписка из приказа о награждении медалью "За воинскую доблесть" 2 степени.

Могу отметить, что, как правило, в соответствии с законодательством Российской Федерации медали и ордена могут быть награждены только один раз, и выплата премии производится однократно. Однако если задержка выплаты произошла по вине военной части, то Вам следует написать повторный рапорт о выплате, в котором указать все обстоятельства и связанные с этим причины. Формулировка рапорта должна быть четкой, конкретной и корректной.

Статья 169 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности" и статья 112 Трудового кодекса РФ "Время и формы оплаты труда".