Выплата военной медали за доблесть, условия и сроки выплаты - вопросы и ответы

Для решения данного вопроса понадобится прежде всего ознакомиться с документами, которые регулируют порядок награждения военнослужащих в Российской Федерации, а также с документами, которые определяют права и обязанности военнослужащих при уходе из военной службы. Кроме того, необходимо будет изучить документы, регулирующие порядок выплат военнослужащим.

В частности, следует обратить внимание на закон "О статусе военнослужащих" и Положение о награждении военнослужащих. Также важным документом будет приказ командира войсковой части о переводе военнослужащего на другую должность или выбытии из войсковой части.

По вопросу выплаты ежемесячной денежной выплаты за награждение медалью за воинскую доблесть, требуется ознакомиться с законом "О государственных наградах Российской Федерации" и документами, регулирующими порядок выплат военнослужащим.

Если в результате анализа документов будет установлено, что выплаты должны продолжаться в соответствии с установленным порядком, то соответствующие органы (например, финансовое управление войсковой части) должны будут продолжить ежемесячные выплаты до истечения года. Если возникнут затруднения с продолжением выплат, предлагается обратиться к квалифицированному юристу для консультации и оказания помощи в решении данного вопроса.

Статья 42 Федерального закона от 27.11.1998 № 193-ФЗ "О государственных наградах Российской Федерации": 1. Лица, награжденные государственными наградами Российской Федерации, могут быть поощрены орденами, медалями Российской Федерации, а также другими наградами Российской Федерации.

Статья 220 Гражданского кодекса Российской Федерации: 1. За работу, выполненную по трудовому договору, работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. 3. Размер и условия оплаты труда работников определяются трудовым договором.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. В случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за время, фактически отработанное им, но не оплаченное до дня прекращения трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Работник имеет право на среднюю заработную плату за период до увольнения, если увольнение произошло:

1) по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников, связанного с ликвидацией организации, учреждения, независимо от форм собственности, банков, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8 и 9 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса;

2) вследствие прекращения деятельности организации, не связанного с ликвидацией, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 83 настоящего Кодекса;

3) в связи с отзывом работника по инициативе работодателя, а также при увольнении по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

1. Если за свое время работы работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск или часть ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, предусмотренном статьей 127 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение произошло по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников, связанного с ликвидацией организации, работник имеет право на среднюю заработную плату за период до увольнения. Таким образом, работник имеет право на выплату в соответствии с условиями трудового договора, до момента увольнения. Если в декабре в ДД ежемесячная выплата отсутствует, необходимо обратиться в орган, ответственный за выплаты, для уточнения ситуации и восстановления своих прав.