Выплата военной медали за доблесть, условия и сроки выплаты - вопросы и ответы

Уважаемый Владимир, согласно законодательству Российской Федерации, выплаты за воинскую доблесть прекращаются в случае вывода солдата за штат. Если вам была выплачена ежемесячная выплата за воинскую доблесть в октябре 2016 года, то вы получили ее закономерно. Однако, при вашем выводе за штат, выплаты за воинскую доблесть должны были быть прекращены. Если вам выплата за декабрь не была произведена, то вероятно, она была прекращена в связи с выводом из штата. Вам следует обратиться в соответствующие органы Министерства обороны Российской Федерации для получения более подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобится прежде всего ознакомиться с документами, которые регулируют порядок награждения военнослужащих в Российской Федерации, а также с документами, которые определяют права и обязанности военнослужащих при уходе из военной службы. Кроме того, необходимо будет изучить документы, регулирующие порядок выплат военнослужащим.

В частности, следует обратить внимание на закон "О статусе военнослужащих" и Положение о награждении военнослужащих. Также важным документом будет приказ командира войсковой части о переводе военнослужащего на другую должность или выбытии из войсковой части.

По вопросу выплаты ежемесячной денежной выплаты за награждение медалью за воинскую доблесть, требуется ознакомиться с законом "О государственных наградах Российской Федерации" и документами, регулирующими порядок выплат военнослужащим.

Если в результате анализа документов будет установлено, что выплаты должны продолжаться в соответствии с установленным порядком, то соответствующие органы (например, финансовое управление войсковой части) должны будут продолжить ежемесячные выплаты до истечения года. Если возникнут затруднения с продолжением выплат, предлагается обратиться к квалифицированному юристу для консультации и оказания помощи в решении данного вопроса.

Статья 42 Федерального закона от 27.11.1998 № 193-ФЗ "О государственных наградах Российской Федерации": 1. Лица, награжденные государственными наградами Российской Федерации, могут быть поощрены орденами, медалями Российской Федерации, а также другими наградами Российской Федерации.

Статья 220 Гражданского кодекса Российской Федерации: 1. За работу, выполненную по трудовому договору, работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. 3. Размер и условия оплаты труда работников определяются трудовым договором.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. В случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за время, фактически отработанное им, но не оплаченное до дня прекращения трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Работник имеет право на среднюю заработную плату за период до увольнения, если увольнение произошло:

1) по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников, связанного с ликвидацией организации, учреждения, независимо от форм собственности, банков, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8 и 9 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса;

2) вследствие прекращения деятельности организации, не связанного с ликвидацией, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 83 настоящего Кодекса;

3) в связи с отзывом работника по инициативе работодателя, а также при увольнении по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

1. Если за свое время работы работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск или часть ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, предусмотренном статьей 127 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение произошло по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников, связанного с ликвидацией организации, работник имеет право на среднюю заработную плату за период до увольнения. Таким образом, работник имеет право на выплату в соответствии с условиями трудового договора, до момента увольнения. Если в декабре в ДД ежемесячная выплата отсутствует, необходимо обратиться в орган, ответственный за выплаты, для уточнения ситуации и восстановления своих прав.