Заявление на увольнение из-за переезда: условия расчета без отработки и необходимые документы

Здравствуйте! Если сотрудник написал заявление на увольнение, руководствуясь п. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, то он имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, для того чтобы избежать обязательного предоставления 2-недельного уведомления о выходе из работы, ему необходимо предоставить письменное заявление о своем желании прекратить трудовой договор без соблюдения уведомительного срока. Для подтверждения переезда на другое место жительства работнику необходимо предоставить работодателю оригиналы документов, подтверждающих изменение места жительства. Если работник планирует выйти на другую работу, он вправе не сообщать об этом работодателю. В этом случае, он также имеет право на осуществление своего права на увольнение по собственному желанию, но должен будет отработать 2-недельный уведомительный срок.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление сотрудника на увольнение.

2. Трудовой договор сотрудника.

3. Служебная записка организации, подтверждающая факт получения заявления на увольнение.

4. Документы, подтверждающие переезд сотрудника (копия договора купли-продажи жилья, копия договора аренды жилья и т.д.).

5. Если работодатель имеет подозрения в том, что сотрудник планирует выйти на другую работу, то ему следует попросить предоставить доказательства своих намерений (свидетельства о приеме на работу в другую компанию, копии договоров и т.д.).

6. Расчет заработной платы сотрудника за отработанный период в случае, если сотрудник решил отработать 2 недели, и расчетный лист за весь период работы для оформления увольнения в соответствии с законодательством РФ.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Письменное заявление работника об увольнении" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты среднего заработка работающему при увольнении".