Решение проблем на работе: заем зарплаты, увольнение, написание заявления, отказ отдавать трудовую книжку, возмещение долга, советы и помощь

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника в качестве залога или за неуплату долга. В данной ситуации я рекомендую попросить представителя работодателя выдать Вам трудовую книжку в соответствии с законодательством, и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию. Также советую обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - для оценки вашего статуса на работе и определения ваших прав и обязанностей.
2. Документы, подтверждающие выдачу денежных средств наличными - для подтверждения факта предоставления займа под зарплату.
3. Расчетный лист - для определения необходимой суммы, которую вы должны вернуть в случае наличия долга перед работодателем.
4. Справка из трудовой книжки - для уточнения даты вступления в работу и количества отработанных дней.
5. Листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий нахождение вам в отпуске по беременности и родам, если это имеет место.

Также, перед обращением в суд или другую компетентную организацию, вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и разобраться в вопросе урегулирования долга. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 58 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Статья 158 Гражданского кодекса РФ - порядок заключения договора займа.