Как решить проблемы работы: помощник генерального директора, написание заявления на увольнение и расчет последней зарплаты

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, ему должны быть выплачены все необходимые расчеты в течение двух недель после окончания работы. Поэтому, если вы напишете заявление на увольнение, то бухгалтер обязан будет рассчитать вам все необходимые суммы, включая заработную плату за отработанные дни, отпускные, возможные премии и т.д. В случае нарушения сроков выплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

В данной ситуации необходимо следующее:

1. Заявление от помощника генерального директора о его увольнении. В заявлении следует указать причину увольнения (желание уйти из компании) и дату, когда помощник генерального директора хочет быть уволенным.

2. Копия удостоверения личности помощника генерального директора.

3. Копия приказа о назначении помощника генерального директора, в котором должны быть указаны должностные обязанности помощника генерального директора.

4. Реестр сотрудников компании, в котором должна быть указана информация о заработной плате помощника генерального директора, его стаже работы и расчётных листках за последний год (с начала 2018 до конца 2018 года).

5. Уведомление от бухгалтерии о расчёте всех задолженностей по заработной плате помощника генерального директора и иных пособий, выданных в период его работы в компании.

Если помощник генерального директора хочет быть уволенным после смерти главы компании, то ему следует обратиться к представителю наследников генерального директора о выдаче справки о смерти или она может быть получена из ЗАГСа. В случае назначения наследников генерального директора он должен будут возобновить работу или заключить трудовой договор с новым руководством.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 80 "Переход прав и обязанностей по договору труда к другому лицу в связи с реорганизацией юридического лица или его присоединением к другому юридическому лицу";

• Статья 81 "Прекращение договора труда вследствие смерти работника".