Расчет зарплаты генерального директора на упрощенке: возможность увеличения и минимальная оплата труда

Ответы на вопросы:

1) Увеличение зарплаты ген. директору должно осуществляться на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Сумму увеличения следует рассчитывать исходя из нормативов минимальной оплаты труда и средней зарплаты в регионе. В связи со вступлением в силу новых нормативов, рекомендуется пересмотреть размер зарплаты ген. директора и установить ее не менее 19125 рублей в месяц.

2) В соответствие с законодательством Российской Федерации, минимальная доля от минимальной зарплаты не может составлять менее 75%. Это означает, что при установлении оклада ген. директора в размере 2125 рублей в месяц, дополнительное соглашение к трудовому договору и штатное расписание могут указать, что оклад ген. директора не может быть ниже 75% от минимальной зарплаты.

3) При сохранении прежней суммы зарплаты ген. директора в 2125 рублей в месяц, не требуется оформлять документально уменьшение доли от минимальной зарплаты, так как это не является обязательным в соответствии с законодательством. Однако, следует учитывать, что установление зарплаты меньше установленной законодательством минимальной зарплаты является незаконным.

4) Изменение оклада ген. директора следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Оно должно содержать информацию о новом размере оклада и дате вступления его в силу. Кроме этого, необходимо провести соответствующие изменения в штатном расписании и в учетной документации организации.

1) Для увеличения зарплаты генеральному директору необходимо учитывать новый минимум оплаты труда, установленный на соответствующий период. Следует также учитывать характер работы и режим работы, чтобы установленная зарплата была адекватной обязанностям генерального директора. За консультации по данному вопросу необходимо обратиться к квалифицированным юристам.

2) Дополнительное соглашение к трудовому договору и штатное расписание могут фигурировать как минимальная доля от минимальной зарплаты, определенной законодательством Российской Федерации.

3) Если оставлять прежнюю сумму, то доля от минимальной зарплаты генерального директора будет уменьшаться, что требуется документально оформить в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4) Для изменения оклада генерального директора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или провести перерасчет зарплаты генерального директора с учетом характера работы и режима работы. Данные изменения должны быть документально оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1) Статья 129 Трудового кодекса РФ: "Размер оплаты труда работника устанавливается трудовым договором (контрактом), коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и не может быть менее минимальной оплаты труда". Определять размер заработной платы генерального директора следует исходя из указанных в трудовом договоре условий и локальных нормативных актов, а также учитывая минимальную оплату труда, установленную законодательством.

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ: "В дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) и штатном расписании могут предусматриваться условия оплаты труда работника, устанавливаемые ниже нормативов оплаты труда только при наличии коллективного договора или соглашения между работником и работодателем". Фактически, если работнику устанавливается заработная плата ниже установленной минимальной оплаты труда, то это может быть сделано только на основании коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

3) Изменение размера заработной платы генерального директора следует оформлять соответствующим приказом работодателя, в котором указываются новые условия оплаты труда (с учетом увеличения оклада). Оформление документов о снижении доли от минимальной зарплаты не является обязательным, но рекомендуется в целях документального подтверждения согласия сторон на изменение условий трудового договора.

4) Для изменения размера оплаты труда генерального директора необходимо составить приказ работодателя, в котором указывается новый размер оклада, а также дата введения в силу таких изменений. Данный приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других законодательных актов.