Проверка оплаты труда: компенсация уборщице, ФЗ №82, минимальная оплата труда и правила с выплатами

Согласно пункту 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальная размер оплаты труда работника не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сверх минимальной оплаты труда устанавливаются доплаты и надбавки за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, за работу в ночное время, за выслугу лет и др.

Таким образом, если работнику выплачивалась зарплата свыше минимального размера оплаты труда, то она может состоять из базовой части и доплат и надбавок. При этом дополнительные выплаты сверх минимальной оплаты труда не могут превышать размер этой оплаты.

Однако, если уборщица нанималась на работу за должность, которая предусматривает оплату труда в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда, и ей не предоставлялись доплаты и надбавки за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, за работу в ночное время, то ей могут быть начислены компенсационные выплаты сверх минимальной оплаты труда.

При отсутствии трудовых отношений с работником выплата компенсационных выплат может быть произведена по решению суда или иного компетентного органа.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1.Трудовой договор с уборщицей, подтверждающий условия труда, включая оплату труда и компенсационные выплаты, если такие были. 2.Документы, подтверждающие размер заработной платы уборщицы за период работы в организации. 3.Документы, подтверждающие обоснованность решения прокуратуры по выплате уборщице дополнительной суммы.

Относительно вопроса о законности выплаты уборщице компенсационной суммы сверх минимальной оплаты труда, необходимо проанализировать соответствующие нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона №82 ФЗ от 19.06.2000 г "О минимальной заработной плате". В соответствии с п.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальная заработная плата устанавливается законодательно и обязательна для всех работодателей. Поэтому, если компенсационные выплаты производятся сверх минимальной оплаты труда, необходимо учитывать профессиональный уровень работника, квалификационные категории и другие факторы, которые могут повлиять на размер оплаты труда.

Также следует учитывать, что дополнительная выплата (компенсация) должна быть предусмотрена в документах, регулирующих трудовые отношения. Если в документах не указаны дополнительные выплаты, то их выплата может быть осуществлена только добровольно.

Относительно вопроса о том, как оплатить уборщице дополнительную сумму, если с ней нет на данном моменте трудовых отношений, то следует изучить соответствующие договорные отношения, в том числе договор с уборщицей, и произвести расчет с учетом действующих законодательных актов. Если же договорных отношений не было, понадобится обработать соответствующую документацию и выяснить, были ли операции проведены законно.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 и 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" № 82-ФЗ от 19.06.2000.