Как помочь маме-уборщице из Киргизии, которой не выплачивают зарплату: советы и инструкции

Здравствуйте. Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить все документы, подтверждающие факт работы и не получение заработной платы матерью. Трудовая инспекция будет проводить проверку по данному факту и вынести соответствующее решение в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обратиться в следующие органы и инстанции:

1. Трудовой договор, заключенный между вашей мамой и школой, в которой она работает в качестве уборщицы.

2. Свидетельство о браке и ребенке, если они имеются, а также копии паспорта гражданина Киргизии вашей мамы и ее миграционной карты.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы, например, расчетный лист или выписки со счета.

4. Обратиться в суд, чтобы защитить права вашей мамы в ситуации, когда ей не выплачивают зарплату. В том случае, если суд признает правоту вашей мамы, школа, в которой она работает, обязана будет выплатить отставшую зарплату в течение определенного срока и продолжать осуществлять свои обязанности по выплате зарплаты в дальнейшем.

5. Обратиться в соответствующие государственные органы, трудовую инспекцию, например, и подать жалобу на школу, в которой работает ваша мама. Если жалоба обоснованная, то трудовая инспекция может потребовать от школы выплатить задолженность за зарплату и предписать исправление недочетов в дальнейшем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 4 Трудового кодекса РФ – равенство прав и возможностей работников;
• Статьи 5-6 Трудового кодекса РФ – рабочее время и оплата труда;
• Статья 19.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – ответственность работодателя за непредоставление заработной платы;
• Статьи 136-138 Трудового кодекса РФ – порядок разрешения трудовых споров.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в судебную инстанцию. В случае непредоставления заработной платы на определенный период времени, могут применяться меры ответственности к работодателю, например, штрафы или даже уголовная ответственность.