Как получить полную зарплату уборщице на котельной: права работника и действия при неоправданных удержаниях

Работодатель не имеет прав на отказ в увеличении рабочей ставки и времени работы при согласии работника за полную оплату. Отказ работодателя может рассматриваться как нарушение закона об оплате труда. Работница может предпринять следующие действия: обратиться к профсоюзу, написать заявление о расторжении трудового договора с последующим иском о возмещении убытков в связи с нарушением законодательства по оплате труда. Также может быть рассмотрена возможность обращения к инспекции труда с жалобой на работодателя. Однако, я настоятельно рекомендую работнице обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и уборщицей на котельной.
2. Штатное расписание организации, на который ссылается работодатель.
3. Документы, подтверждающие иждивенчество уборщицы на котельной и её детей.
4. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и права работников в Российской Федерации.

Работодатель не имеет права отказываться оплачивать полную ставку и выводить уборщицу на полный рабочий день, если она согласна на такие условия. Это нарушает законодательство Российской Федерации.

Если работодатель не согласен изменить условия трудового договора, уборщица на котельной может обратиться в органы государственной инспекции труда, которые могут провести проверку и принять меры к работодателю за нарушение законодательства. Также она может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96)
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (Статья 18)
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (Статья 2)

Если работодатель отказывается выплачивать полную ставку уборщице, то это может считаться нарушением трудового законодательства. Уборщица имеет право требовать выплаты полной ставки в соответствии с ее штатным расписанием. Работодатель также должен учитывать социальные гарантии, предусмотренные законодательством, такие как дополнительные гарантии по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если таковые имеются.

Если работодатель не исполняет свои обязательства, уборщица может обратиться на защиту своих прав в трудовой инспекции либо суде.