Как защитить свои права на зарплату: случаи неоправданных требований от директора и неуплаченными часами работы

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой отражаются все изменения в трудовой деятельности, включая переводы на другие должности, изменения в заработной плате и другие условия труда. Кроме того, согласно Трудовому Кодексу РФ, условия труда не могут быть изменены без письменного согласия работника.

В данной ситуации, директор не имеет права наложить "штраф" на заработную плату работника без ее согласия и без предоставления документов, которые бы подтверждали правомерность данного требования. Если работодатель не предоставил документы, которые подтверждают необходимость списания часов с заработной платы, а также не получил от работника письменное согласие на изменение условий труда, то требования директора являются незаконными.

Я рекомендую обратиться к юристу или к органам государственного контроля за защитой прав работников (например, к инспекции труда), чтобы получить консультацию и защитить свои права в этой ситуации. Кроме того, следует занять позицию, что после отработки всех часов, зарплата за данную работу уже выплачена, и ее списание незаконно.

Для разрешения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный Вами и работодателем при трудоустройстве; 2. Расчетная ведомость, подтверждающая выплату зарплаты за отработанные часы; 3. Все документы, подтверждающие отработку Вами указанных 54 часов сверх установленной нормы.

По Российскому законодательству работодатель не может без Вашего согласия удерживать с Вашей зарплаты сумму, не обусловленную договором трудового отношения или законодательством. Если директор не покажет Вам основания для такого удержания по установленным правилам, то данное действие может быть признано незаконным.

В случае если работодатель настаивает на этом удержании, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, который поможет составить претензию и защитить Ваши права.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Права работника при заключении трудового договора";
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда";
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок установления продолжительности ежедневной работы и времени отдыха";
5. Статья 247 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".

Однако, для правильного решения данного вопроса необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств дела. Мои рекомендации - обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет разобраться в данной ситуации.