Как получить полную зарплату при увольнении: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника ему должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время. Это означает, что работодатель должен выдать сотруднику полный расчет заработной платы, включая вычеты, которые были произведены согласно законодательству. Однако, если между работником и работодателем был заключен договор или соглашение, в котором были определены порядок и размеры удержаний из заработной платы, то данные удержания могут быть произведены в соответствии с этим документом. В таком случае, в графе расчетной суммы сотруднику должно быть указано, какие суммы были удержаны и за что.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в котором содержаться условия о выплате зарплаты.

2. Копию трудовой книжки, в которой должны быть отметки о начислении и выплате заработной платы.

3. Копию приказа о зачислении части зарплаты на счет ФССП, который может выступать в качестве обеспечения исполнения судебных решений по задолженности перед кредиторами.

4. Копию письма или иного документа, подтверждающего намерение работника уволиться с места работы.

5. Копию расчетного листка за последний месяц работы, в котором указываются начисления и удержания из зарплаты.

На основании этих документов адвокат сможет дать юридическую оценку ситуации и определить, какую часть зарплаты должен будет выплатить работодатель при увольнении работника.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Статья 236 Налогового кодекса РФ "Удержание налогов из заработной платы и иных выплат физическим лицам, производимых организациями"
• Статья 339 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы и иных выплат"