Как получить полную зарплату при увольнении в конце года: выбор даты и расчеты

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может быть произведено в любой день при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели. Таким образом, вы можете уволиться в любой день, при условии, что уведомили работодателя не позднее, чем за две недели до этого дня. Если вы хотите получить полную зарплату за декабрь месяц, то рекомендую уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем 17 декабря 2018 года, чтобы ваш последний рабочий день был 29 декабря 2018 года и вы получили зарплату за декабрь в полном объеме.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право на оплату труда за неотработанный период в связи с увольнением не более двух недель. Таким образом, при увольнении в конце декабря работник имеет право на полную зарплату за декабрь месяц.

Но по вопросу о дате увольнения, следует обратить внимание на статью 77 ТК РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на отпуск, и если он не был использован в течение календарного года по причине болезни, командировок или других уважительных причин, то работник имеет право использовать отпуск в течение первых трех месяцев следующего года. Если работник увольняется до использования отпуска, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если у работника остался неиспользованный отпуск, то для получения компенсации за неиспользованный отпуск увольнение должно произойти до конца календарного года. Если отпуск уже был использован, то увольнение может произойти в любой день в последнем месяце работы, при этом работник имеет право на получение полной зарплаты за декабрь месяц.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочий, уволившийся по собственному желанию, имеет право на оплату отработанного времени, выходные дни, праздничные и нерабочие дни, а также на компенсацию неиспользованного отпуска, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации."

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон производится путем заключения письменного соглашения о расторжении трудового договора. По соглашению сторон дата увольнения определяется обеими сторонами."

В данной ситуации для определения даты увольнения рекомендуется заключить письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором указать желаемую дату увольнения (29 декабря 2018 или 31 декабря 2018), а также условия выплаты зарплаты за декабрь месяц и компенсации неиспользованного отпуска.