Как получить полную зарплату при увольнении: советы работающей пенсионерке

Здравствуйте,

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы. Директор завода нарушает законодательство, не выплачивая Вам полную заработную плату. В такой ситуации, Вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности заработной платы с установленным законом сроком исполнения, который составляет не более 15 дней с момента получения такого требования. Если работодатель не выполняет свою обязанность по уплате задолженности заработной платы в установленный срок, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Претензионная работа является обязательной перед искусством в суд.

Также, важно отметить, что увольнение по инициативе работодателя объявляется работнику не менее чем за три дня до даты увольнения с выдачей трудовой книжки и пособия по безработице (если Вы проходите по возрасту на пенсию). Если работодатель не соответствовал требованиям законодательства в Вашей ситуации, то Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших прав на выплату заработной платы и пособий при увольнении.

Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос, мне необходимо уточнить некоторые обстоятельства, поэтому, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату-трудовику, который сможет провести квалифицированную юридическую консультацию на основании полной информации о Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с заводом, где указана должность, ставка заработной платы и условия выплаты зарплаты;
2. Расчетный листок за каждый отработанный месяц, где указано начисленное и выплаченное вознаграждение;
3. Заявление на выплату задолженности по зарплате;
4. Копия уведомления об увольнении;
5. Доказательства факта частичной выплаты зарплаты, такие как квитанции, подтверждающие получение частей зарплаты.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела, можно подать иск в суд на принудительное взыскание задолженности по зарплате. При этом, необходимо будет доказать факт нарушения работодателем условий трудового договора и неправомерное удержание части зарплаты.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации.