Как получить полную выплату за отпуск, будучи работающей мамой с ребенком до 3 лет и на работе всего 5 месяцев

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее шести месяцев. При этом для сотрудников, имеющих детей до 14 лет, установлена дополнительная норма в статье 128 ТК РФ: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Таким образом, если Вы отработали на своем месте не менее шести месяцев и имеете ребенка до 14 лет, то у Вас имеется право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 календарных дней. Однако статус ребенка до трех лет в данном случае не имеет особого значения. Вопрос о том, будут ли выплачены Вам денежные средства в полном объеме, зависит от условий трудового договора и действующих в организации нормативно-правовых актов.

Для ответа на данный вопрос, как юристу, необходимо уточнить следующую информацию:

• Какая именно категория отпуска имеется в виду - ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?
• Несколько непонятных моментов в условии вопроса - "взять очередной отпуск после 5 месяцев работы" - имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, и "выплатят ли полностью" - по какому именно основанию должна быть выплачена оплата (основная заработная плата, средняя заработная плата и т.д.)?

Если имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник имеет право на его предоставление после отработки установленного законодательством срока (обычно это 11 месяцев). По желанию работника, отпуск может быть предоставлен до истечения указанного срока (например, при увольнении). Оплата ежегодного отпуска производится по средней заработной плате за период, на который он предоставляется.

Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, то он может быть предоставлен одному из родителей (либо иным родственникам, если родители работают и не могут ухаживать за ребенком). Предоставление отпуска возможно не ранее чем через 6 месяцев после рождения ребенка. Оплата отпуска по уходу за ребенком производится пособием, устанавливаемым уровнем минимальной заработной платы.

Для более детального и точного ответа необходимы дополнительные уточнения вопроса и предоставление соответствующей информации по обстоятельствам дела.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком".