Как сохранить работу работающей пенсионерке без вакцинации от Ковид-19 в садике: справка о высоком уровне антител бесполезна?

Заведующая имеет право требовать от работника прививку от Covid-19 в соответствии с приказом о 100% вакцинации сотрудников. Тем не менее, у мамы имеется справка о наличии высокого числа антител, что означает, что у нее уже есть иммунитет к данному вирусу.

Мама может обратиться к юристу, чтобы составить официальное заявление на предоставление справки. Также она может обратиться в медицинскую организацию, чтобы попросить подтверждение о том, что у нее есть иммунитет к Covid-19.

Если заведующая настаивает на прививке, несмотря на имеющуюся у мамы справку о наличии высокого числа антител, мама может обратиться в прокуратуру или в соответствующий контролирующий орган, чтобы защитить свои права. Также она может обратиться к юристу, чтобы они вместе рассмотрели вопрос о том, имеет ли заведующая право уволить маму в случае отказа от вакцинации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о наличии высокого числа антител у работницы. Данный документ может помочь доказать, что работница имеет иммунитет к Ковид-19 и уже переболела этим заболеванием. Если такая справка имеется, её следует предоставить заведующей садика.

2. Контракт или трудовой договор между работницей и садиком. Если в контракте или трудовом договоре не содержится обязательное требование о прохождении прививки от Ковид-19, это может помочь работнице сохранить свою работу.

3. Законодательство Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством работающий гражданин имеет право на свободу выбора, в том числе и право на отказ от медицинского вмешательства. Если же садик обязан принудительно вакцинировать сотрудников в рамках правил, установленных законодательством, это следует установить и согласовать со стороны вышестоящих регулирующих органов.

В любом случае, в данной ситуации не стоит допускать угроз и нарушений прав работницы, а следует обратиться к компетентным органам для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, маме потребуется предоставить заведующей садика справку об имеющихся у нее антителах, подтверждающую ее иммунитет к Ковид-19. Однако, заведующая имеет право требовать от всех своих сотрудников прививку против коронавирусной инфекции, согласно приказу, полученному от вышестоящего органа управления, и угрожать увольнением при отказе.

В РФ отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работника можно уволить за нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, если заведующая приказала прививаться всем сотрудникам, мать нарушает свои трудовые обязанности, отказываясь от прививки.

С другой стороны, если для мамы медицинские показания противопоказывают прививку, то было бы целесообразно оформить медицинскую справку, подтверждающую невозможность прохождения вакцинации. Как безопасную альтернативу для дальнейшей работы, можно предложить другую должность, не связанную с контактами с детьми.

В целом, рекомендуется консультироваться с юристом трудового права, который сможет проанализировать отдельный случай, правомерность действий руководства и медицинских показаний, и дать правильные рекомендации по защите интересов работника.

Статья 23 Конституции Российской Федерации, гласящая, что каждый имеет право на свободу труда, на выбор вида деятельности и профессии, на защиту трудовых прав, включая право на безопасные и здоровые условия труда.

Статья 352.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работодатель не имеет права требовать от работника медицинскую справку о наличии или отсутствии у него заболевания и результатов инвазивных исследований, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Статья 6 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации», предусматривающая, что деятельность медицинских организаций и медицинских работников должна осуществляться в соответствии с медицинскими стандартами, базирующимися на доказательной медицине, а также в соответствии с общепринятыми этическими и профессиональными нормами.

Статья 55 Федерального закона "Об обязательных и порядке проведения отдельных вакцинаций в Российской Федерации", которая предусматривает, что вакцинация должна осуществляться добровольно, за исключением случаев, предусмотренных оперативными документами федеральных органов исполнительной власти в области здравоохранения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без уважительной причины.