Право директора проверять сертификаты о прививках учителей и отстранять работников без подтвержденной вакцинации. Возможность получения премии при высоком проценте привитых сотрудников

1. Директор школы имеет право требовать от учителя представить сертификат о прививке в соответствии с требованиями закона "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции". Данное требование основано на заботе о безопасности здоровья работников и учеников школы.

2. Директор школы может отстранить от работы учителя, если тот не предоставит сертификат о прививке, в соответствии с требованиями закона "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции". Работник может предъявить справку о вакцинации, но в соответствии с законом, это не является альтернативой предъявлению сертификата.

3. Вопрос о премии за предоставление более 60% сертификатов о прививках работников напрямую не регулируется законодательством. Такие вопросы могут решаться в соответствии с локальными нормативными актами организации, в том числе с учетом заботы об общественной безопасности и здоровье населения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, включая Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О защите населения от инфекционных заболеваний" и другие законы и подзаконные акты, регулирующие отношения в сфере здравоохранения и трудовых отношений.

2. Трудовой договор или иной договор, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Медицинская документация, подтверждающая факт прохождения прививки.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Директор школы вправе требовать сертификат о прививке у учителя. Основанием для этого являются требования законодательства Российской Федерации в области здравоохранения, а также требования работодателя к своим сотрудникам в рамках профилактики распространения инфекционных заболеваний.

2. Работодатель, в том числе директор школы, может отстранить от работы работника, если он не предоставляет сертификат о прививке, если это предусмотрено трудовым договором или иным договором между работником и работодателем. Однако, для отстранения от работы работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства и применять соответствующие процедуры.

3. Нет, это не правда. Выплата премии директору школы на основании количества предъявленных сертификатов о прививках сотрудников является неоднозначным вопросом и зависит от политики конкретного образовательного учреждения, но в любом случае вышеуказанный критерий не может служить основанием для выплаты премии.

1. Статья 28 Конституции РФ, где гарантируется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Также, если учитель запрашиваемые имеет медицинские противопоказания к прививкам, то на основании ст. 25 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (№ 273-ФЗ) он имеет право отказать в предоставлении документа.
2. Статьи 65-67 Трудового кодекса РФ, подтверждающие трудовые права работника, в том числе право на сохранение места работы. Отстранение от работы возможно только на основании решения суда или закона, которые определяют конкретные случаи, когда возможна такая мера.
3. Вопрос о премии не имеет непосредственного отношения к законодательству РФ.