Запрет на работу для не привитых сотрудников и невыплата зарплаты: вопросы законности и стажа

Здравствуйте! В Российской Федерации все меры в области обязательной вакцинации прописаны в Федеральном законе "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и в Постановлении Правительства Российской Федерации № 1219 от 1 декабря 2020 года. В рамках этих нормативных актов работодатель имеет право требовать от своих сотрудников предоставления подтверждения о прохождении вакцинации против COVID-19. Отказ от вакцинации может привести к ограничениям в трудовых правах, включая возможную приостановку выплаты заработной платы. Однако, прежде чем принимать решение о прекращении педагогического стажа не привитым сотрудникам, следует проверить наличие соответствующих нормативных актов.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с уставом или правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает педагог. Если в уставе или правилах работы организации предусмотрено правило о прививках для сотрудников, то данная мера может быть соответствующе применена.

Также следует обратить внимание на положения Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", в котором устанавливается обязанность работодателя обеспечить обязательную медицинскую профилактику и вакцинацию сотрудников.

Сохранение педагогического стажа при отсутствии прививок может зависеть от положений закона о труде, трудового договора и внутреннего документа организации. Необходимо уточнить правовой статус данного вопроса у руководства организации и, при необходимости, обратиться за консультацией к компетентным юристам.

Применимые статьи закона: 1. Статья 12 Федерального закона от 22.07.2020 N 294-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части обеспечения общественного здоровья при возникновении и распространении инфекционных заболеваний" - обязанность работодателя обеспечить соблюдение требований по профилактике и ликвидации инфекционных заболеваний, в том числе организовать профилактику и прививку персонала, работающего в условиях риска заболевания. 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе несоблюдение требований по обеспечению безопасности труда и правилам санитарии и гигиены. 3. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работодателя установить требования к работнику по охране здоровья и соблюдению санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, если эти требования направлены на защиту жизни и здоровья работников, соблюдение общественной морали и правопорядка.