Невыплата зарплаты и ошибки начислений: вопросы законности без согласия работника

Нет, данное действие является незаконным. Организация должна выплачивать заработную плату согласно договору трудового договора и с учетом фактически отработанного времени. Неправомерное начисление и/или удержание заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации следует обратиться к работодателю с запросом на исправление ситуации, а при необходимости обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт начисления дважды зарплаты в феврале и отсутствие выплаты зарплаты за тот же период в марте. Например, выписки из заработной платы, платежные ведомости, документы об отсутствии информации по зачислению зарплаты на ваш счет в марте и т.п. Также вам следует обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием выплатить вам заработную плату за февраль. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 107 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за отработанное время";

2) Статья 112 Трудового кодекса РФ "Начисление заработной платы";

3) Статья 121 Трудового кодекса РФ "Виды и порядок выплаты заработной платы";

4) Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение";

5) Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных правонарушением".