Невыплата 13 зарплаты после увольнения и вопросы законности: подробности

Здравствуйте! Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить условия вашего трудового договора и внутренних правил вашей организации. Если предусмотрено выплату 13 зарплаты при увольнении до конца года, то вам должны были ее выплатить независимо от причины увольнения. Однако, если увольнение произошло по инициативе работодателя и в соответствии с законодательством организации не предусмотрено иное, то 13 зарплата может быть начислена пропорционально фактически отработанным месяцам. Для получения более точного ответа необходимо обратиться к юристу, который ознакомится с условиями вашего трудового договора и внутренних правил вашей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рабочий договор или трудовой контракт;
2. Справка о заболевании или иная медицинская документация, оформленная в соответствии с установленными требованиями;
3. Документы, подтверждающие начисление и выплату 13-ой зарплаты в предыдущие годы.

Необходимо уточнить занимаемую должность, форму организации, действующие трудовые нормы и договоренности между работником и работодателем, что поможет более точно оценить ситуацию и дать правильный ответ.

Кроме того, следует обратиться к юридическому отделу органов УИС или юридической консультации, чтобы получить компетентную юридическую помощь в решении вопроса.

Применимы следующие статьи закона: - статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Денежное довольствие по итогам работы за год"; - статья 178 ТК РФ "Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя"; - статья 179 ТК РФ "Размер и порядок выплаты выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя".