Неуважительное отношение к работникам: невыплата зарплаты и отсутствие документов после увольнения. Где обратиться?

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику после увольнения, то можно обратиться в соответствующую инспекцию труда. В данном случае, рекомендуется подать жалобу в территориальный орган Роструда, предоставив все необходимые документы, свидетельствующие о задолженности. Также возможно подать исковое заявление в суд. Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации задолженность заработной платы должна быть выплачена в течение трех дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию. При обращении в инспекцию труда, потребуется предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и увольнения, а именно: копия договора, приказ об увольнении, выписка из трудовой книжки и другие документы, удостоверяющие факт трудовых отношений и неуплату зарплаты.

При обращении в суд необходимо подготовить и подать исковое заявление, в котором необходимо указать основания для взыскания задолженности, полный перечень документов, подтверждающих факт неуплаты заработной платы и прочие обстоятельства дела. В решении вопроса поможет юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве.

Статьи, применимые к данному случаю: статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работника; статья 145 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника; статья 242 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за неисполнение обязательств по договору.