Невыплата зарплаты работникам: правильное составление заявления и риски увольнения

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату своим работникам. Если он не выполняет своих обязательств по оплате труда, то работники имеют право на прекращение работы до возмещения задолженности.

Для того, чтобы заявить о приостановке работы, необходимо написать заявление и подать его в орган, который регистрирует трудовые отношения между работником и работодателем. Обычно это уполномоченный орган исполнительной власти, занимающийся трудовой инспекцией.

Заявление должно содержать требования о выплате задолженности по заработной плате и установлении новых сроков ее выплаты. Необходимо также указать конкретные даты и суммы задолженности по заработной плате.

Также рекомендуется сохранять копии всех документов, которые подтверждают факт работы в период задолженности, таких как табели учета рабочего времени и зарплатные ведомости, если они есть.

Касательно безопасности процедуры, работники должны следовать требованиям трудового законодательства России при досрочном прекращении работы. Если работник прекращает работу без уважительной причины, это может привести к увольнению по статье. Однако, если работник вынужден приостановить работу из-за неоплаты заработной платы, то такое поведение не является увольнительным основанием.

Напоминаем, что вопросы, связанные с трудовыми отношениями, являются индивидуальными и могут иметь особенности в каждом конкретном случае. Если у вас возникли какие-либо вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для защиты своих прав в указанной ситуации необходимо подготовить некоторые документы, в том числе:

1. Заявление о приостановке работы из-за неуплаты заработной платы, которое должно содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество работника; должность работника; наименование организации; период задолженности по заработной плате; основания для приостановки работы. Такое заявление следует направить руководству организации или его уполномоченному лицу.

2. Заявление о перерыве в трудовых отношениях, составляемое, как правило, в случае, когда работник вынужден приостановить работу из-за неуплаты заработной платы в течение более двух месяцев. В заявлении должны быть указаны основания для перерыва в трудовых отношениях и период приостановки работы.

3. Претензия на выплату задолженности по заработной плате, которая формулируется в письменном виде и передается работодателю с уведомлением о вручении. В претензии должны быть указаны периоды заработной платы, которую необходимо выплатить, и сумма задолженности.

4. Копии трудового договора и трудовой книжки, которые могут потребоваться, например, при рассмотрении спора с работодателем в суде.

При подготовке заявлений и претензии необходимо строго соблюдать требования законодательства Российской Федерации, чтобы избежать проблем с обоснованием своих требований. В случае возникновения споров и конфликтов с работодателем рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в данном магазине.
2. Расчетные документы, подтверждающие не выплату заработной платы за март, апрель, май и июнь месяцы.
3. Бухгалтерские документы, подтверждающие факт закрытия магазина с конца марта месяца и его планируемое открытие с 1 июля 2021 года.

Относительно написания заявления о приостановке деятельности, необходимо уточнить, что такую процедуру могут проводить только работодатели. Работники не могут приостановить деятельность организации без участия своих работодателей.

Если ваш работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете подать жалобу в территориальный орган Российской инспекции труда. Помимо этого вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности заработной платы. В своих исках вы должны будете предоставить все вышеуказанные документы в качестве доказательств не выплаты заработной платы.

Относительно вопроса о прогулах и возможном увольнении, необходимо уточнить, что работодатель не может наказать вас за неявку на работу, если вы не по своей вине не можете выполнить свои трудовые обязанности, связанные с неотгулом заработной платы. С другой стороны, работодатель также может инициировать процедуру увольнения по иным основаниям, но только при соблюдении всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату на работника не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Таким образом, работники имеют право на оплату заработной платы за отработанный март, а также за месяцы простоя после (апрель-май-июнь).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, связывание работников с работодателем трудовыми отношениями происходит на основе заключения трудового договора, и такой договор действует до тех пор, пока одна из сторон не расторгнет его. Расторжение трудового договора может производиться по инициативе работодателя или работника, но только при наличии обоснованных причин.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату работникам в срок, то работники имеют право подать заявление о приостановке работ до выплаты задолженности. Но прежде чем принимать такое решение, необходимо связаться с работодателем и попробовать решить эту проблему в добровольном порядке.

Если же работодатель не выплатит заработную плату после данного заявления, то работники имеют право обратиться в суд с требованием вынести решение о взыскании недоимки заработной платы и причитающейся за нее дополнительной оплаты. Также работодателю может быть наложен штраф в размере процентов от невыплаченных заработных плат согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работники могут использовать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136. Выплата заработной платы работнику. Сроки выплаты заработной платы - Статья 137. Гарантии работнику по выплате заработной платы - Статья 138. Способы выплаты заработной платы - Статья 137.4. Приостановление работы до устранения допущенных нарушений работодателем

Относительно подачи заявления о приостановке работы и его содержания, необходимо обратиться к локальным нормативным актам работодателя, которые могут содержать нормы о порядке подачи заявлений работниками. Если такие нормы отсутствуют, то работники могут обратиться напрямую в кадровую службу или руководство компании с заявлением.

Трудовой кодекс РФ, статья 136.1. Основания и порядок временного приостановления работника в связи с необходимостью приведения рабочего места в соответствие с требованиями охраны труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 139. Ответственность работодателя за нарушение прав работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 190. Увольнение по инициативе работодателя.