Исковое заявление: правильное составление и эффективная передача, взыскание зарплаты при увольнении и оформление искового заявления для бывших работодателей

Для составления искового заявления необходимо внимательно изучить трудовой договор и все документы, по которым может быть взыскана заработная плата, а также собрать доказательства невыплаты заработной платы при увольнении. Заявление должно быть написано с учётом всех требований законодательства Российской Федерации, и в нём должны быть указаны все существенные обстоятельства, подтверждающие наличие задолженности по зарплате. Прежде чем передать исковое заявление, необходимо его копирование для собственного использования. Для передачи искового заявления можно воспользоваться услугами нотариуса, почты или лично подать его в орган суда, который должен иметь компетентность для иска данной категории.

Для того, чтобы составить исковое заявление и взыскать зарплату при увольнении, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой увольняющийся работал.

2. Заключение комиссии по охране труда (если требуется для конкретной ситуации).

3. Справка о заработной плате.

4. Основание для начисления зарплаты за необходимый период (например, акты выполненных работ и оказанных услуг, табели учета рабочего времени и т.д.).

5. Документы, подтверждающие факт увольнения (уведомление об увольнении, приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

6. Свидетельства о перечислении налоговых платежей.

7. Документы, подтверждающие фактически полученные выплаты (например, квитанции об оплате, банковские выписки и т.д.).

Исковое заявление следует оформлять в письменном виде и содержать полные данные о лице, которое предъявляет иск, данные о ответчике (организации), требования, а также перечисление доказательств, подтверждающих основания для предъявления иска. Важно учесть, что исковое заявление должно быть подписано исковщиком, а также содержать дату его подачи.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как правовой статус организации и правовой статус работника. Некоторые статьи, которые могут быть применимыми, включают:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 131 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного договорным нарушением"
• Статья 148 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Исковое заявление"
• Статья 149 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Необходимые сведения в исковом заявлении".