Невыплата зарплаты работникам: как заставить директора выплатить долг?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать работникам заработную плату. В данной ситуации, работодатель не выполняет своих обязательств перед работниками и нарушает нормы трудового законодательства.

Работники имеют право требовать выплаты заработной платы и могут обратиться в суд с соответствующим иском. В рассмотрении данного вопроса следует учитывать, какое лицо является должником по заработной плате - юридическое лицо или его руководитель.

Написание уведомления о приостановке работы согласно статье 142 ТК РФ является крайней мерой и следует принимать ее после исчерпывания других возможностей защиты прав работников.

Стоит обратиться в инспекцию труда, которая может провести проверку условий труда и наличия долгов перед работниками. В случае обнаружения нарушений, инспекция труда может вынести соответствующее постановление о необходимых мерах для защиты прав работников. Если нарушения будут подтверждены, инспекция труда может возбудить дело об административном правонарушении.

Рекомендуется также обратиться к юристам для консультации о возможности возбуждения соответствующего судебного разбирательства по вопросам выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копии всех трудовых договоров работников, подписанных директором компании; 2) Копии приказов о приеме на работу, увольнении и изменении условий труда работников, заключенные директором компании; 3) Копии расчетных листов и выписок из табеля учета рабочего времени за период задержки выплат зарплаты; 4) Документы, подтверждающие наличие задолженности компании перед налоговыми и пенсионными фондами; 5) Копия договора с юристами, а также счета на оплату их услуг.

Для заставления директора компании выплатить задолженность перед работниками, необходимо сначала обратиться в инспекцию по труду и подать жалобу на невыплату зарплаты. В случае, если директор не выплачивает зарплату даже после требования инспекции по труду, можно подать иск в суд и требовать погашения задолженности.

Статья 142 ТК РФ предусматривает возможность приостановки работы в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Однако, прежде чем применять данный меры, необходимо обратиться в инспекцию по труду и получить их рекомендации по поводу дальнейших действий.

Сроки для подсчета 15 дней начинаются со дня последней выплаты зарплаты. Однако, перед применением статьи 142 ТК РФ необходимо проконсультироваться с юристом или инспекцией по труду.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Своевременность выплаты заработной платы";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок задержания выплаты заработной платы";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Написание уведомления о приостановке работы по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено в случае если работодатель не выплачивает заработную плату более чем за два месяца. Считать 15 дней необходимо с момента последней выплаты. Однако, перед принятием решения о такой мере следует обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации.