Невыплата зарплаты работникам: что делать в ситуации с безответственным работодателем

Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работники не получили зарплату за два месяца, они имеют право обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав и получением зарплаты.

Угрозы работодателя о том, что он оформит договор задним числом и удержит налоги за отработанное время являются незаконными. Работодатель должен выплатить зарплату за каждый отработанный месяц и не имеет право удерживать налоги за отработанное время, если он не выплатил зарплату вовремя.

Я рекомендую обратиться к юристу или соответствующей государственной организации, чтобы защитить свои права и получить долги по зарплате.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Расчет ликвидационных удержаний и начислений за прошлый год, включающий задолженность по заработной плате;
3. Документы, подтверждающие факт обращения в прокуратуру;
4. Копии заполненных заявлений на выплаты задолженности в соответствии с трудовым законодательством.

Следует немедленно обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы оказать помощь в законном взыскании задолженности по заработной плате и защитить Ваши права как работника. Также рекомендуется сохранять все документы, связанные с оплатой труда, для дальнейшего возможного обращения к суду.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 198 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство"
• Статья 199 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов"

Однако, уточню, что в конкретной ситуации необходимо проводить более глубокое правовое изучение структуры компании, разъяснение трудовых прав работников, выявление факта неполучения заработной платы, и только после этого можно рекомендовать определенные меры по защите прав работников.