Невыплата зарплаты и спорные записи в долговом листке: что делать в случае конфликта с работодателем?

Наличие неофициального трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но в данном случае спор возник по поводу возвращения продуктов, которые были взяты вместо зарплаты, и заявление работодателя о краже.

Если работодатель подал заявление о краже, то необходимо обратиться к адвокату для защиты ваших интересов. Вам следует подготовить доказательства того, что продукты были взяты не воровством, а в качестве оплаты заработной платы. Также необходимо доказать, что вы не совершали кражу и все выплаты были добровольные.

В случае ревизии работодателя, вам следует обратиться к адвокату для защиты ваших прав и интересов. Вы можете потребовать присутствия при ревизии, а также просить сбор доказательств и оформление все правильно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентным органам для защиты своих прав на зарплату. В данном случае, нужно обратиться во вневедомственную охрану или в суд с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение прав работника.

При подаче заявления необходимо представить документы, подтверждающие факт работы на неофициальной основе (например, свидетельства о занятости, письма с работодателями о факте работы и т.д.), долговой листок, подписанный работниками и работодателем о получении продуктов в качестве зарплаты, а также отсутствие инкриминируемых действий со стороны работников.

Также рекомендуется найти хорошего адвоката, который поможет защитить ваши права в данном случае и будет вести дело от вашего имени в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 5.27 КоАП РФ "Непредставление или представление заведомо ложных документов, подтверждающих исполнение или прекращение обязанности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет".

2. Статья 144 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".

3. Статья 158 УК РФ "Кража".

4. Статья 159 УК РФ "Мошенничество".

5. Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества".

6. Статья 240 УПК РФ "Изъятие предметов или документов".

7. Статья 243 УПК РФ "Обыск".

8. Статья 290 УПК РФ "Назначение экспертизы".