Как защитить свои права в случае невыплаты зарплаты и конфликта с работодателем?

Согласно трудовому кодексу РФ, работник имеет право на зарплату за выполненную работу. Если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме, работник может обратиться в государственный инспекторат труда или в суд с требованием взыскания задолженности.

Отсутствие трудовой книжки не может служить основанием для увольнения, а работодатель должен представить подтверждающие документы об увольнении. Если увольнение было произведено без соблюдения установленных законом процедур, работник может обратиться в суд с требованием признания увольнения незаконным.

Что касается алиментов, работник может обратиться в суд с иском на взыскание задолженности. В этом случае следует предоставить доказательства задолженности и отсутствия оплаты.

В целом, работник может обратиться за помощью к адвокату или юристу для подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о приеме на работу, который был заключен между вами и ИП.

2. Документы, подтверждающие, что ИП не выплачивал зарплату в период с апреля 2013 года и что у вас имеется долг по алиментам с февраля 2013 года.

3. Если у вас имеется корреспонденция с ИП, свидетельствующая о том, что он не отвечает на телефонные звонки или отказывается встретиться с вами лично, следует ее предоставить.

4. Если вы уже обращались в органы государственной власти по данному вопросу, необходимо иметь копии соответствующих документов.

5. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не увольнялись на собственное желание и продолжали работать на ИП, несмотря на отсутствие зарплаты, можно также предоставить их показания в качестве свидетельств.

В любом случае, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права, для получения более подробной консультации и помощи в решении данной проблемы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Уголовный Кодекс Российской Федерации (если имеются доказательства преступных действий работодателя).